© 20022020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/trud/trud001.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуеться предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством считаются недействительными.
Трудовые договоры могут заключаться:
1)на неопределенный срок;
2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовый отношения не могут быть
установленны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её
выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продлжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считаеться заключенным на неопределенный срок.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. [an error occurred while processing this directive]