 |
 |
Коммерческое право
 Трудовое право
Налоги
Законодательство
|
|
Документы
Справочник
Пресс-релизы
Юридические услуги
|
|
|
|
|
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; - сокращение численности или штата работников организации; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а)состояния здоровья в соотвтствии с медицинским заключением; б)нелостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей иглавного бухгалтера); - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а)прогула (отстутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения; в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему сос стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, морального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; - прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; - предусмотренных трудовым договором с руководжителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. |
|
|
|
© 2002—2011 Информационно-юридический портал FLEXA.RU. Связь/Контакты Партнеры
При перепечатке или использовании материалов портала FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.