© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/trud/trud005.shtml

[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право

Прекращение трудового договора

В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса основаниями для прекращения трудового договра являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продлжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договра по инициативе работника;
- расторажение трудового договара по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласияна работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продлжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) орагнизации либо её реорганизации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произыеден окончательный расчет. [an error occurred while processing this directive]