 |
 |
Коммерческое право
 Трудовое право
Налоги
Законодательство
|
|
Документы
Справочник
Пресс-релизы
Юридические услуги
|
|
|
|
|
|
|
|
Прекращение трудового договораВ соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса основаниями для прекращения трудового договра являются:- соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продлжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договра по инициативе работника; - расторажение трудового договара по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласияна работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продлжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) орагнизации либо её реорганизации; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произыеден окончательный расчет. |
|
|
|
© 2002—2011 Информационно-юридический портал FLEXA.RU. Связь/Контакты Партнеры
При перепечатке или использовании материалов портала FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.