Шины и диски от ведущих мировых производителей

Информационно-юридический портал FLEXA.RU - Регистрация фирм, юридические услуги, судебное представительство Коммерческое право
Трудовое право
Налоги
Законодательство 		Документы
Справочник
Пресс-релизы
Юридические услуги
 

   


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

- паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя а приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договра.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловленно испытание работника. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отстутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального обучения и впревые постпающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных)на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных поразделений организаций - шести месяцев. Однако федеральным законом может быть установлен и иной срок.

наверх   версия для печати


Rambler's Top100

© 2002—2011 Информационно-юридический портал FLEXA.RU.  Связь/Контакты Партнеры
При перепечатке или использовании материалов портала FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.