Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуеться предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим
законодательством считаются недействительными.
Трудовые договоры могут заключаться:
1)на неопределенный срок;
2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовый отношения не могут быть
установленны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её
выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
в связи с истечением его срока, а работник продлжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считаеться заключенным на неопределенный срок.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В трудовом договоре указываются:
Фамилия, имя, отчество рабоника, и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
- физического лица), заключивших трудовой договор;
Место работы (с указанием структурного подразделения);
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии
со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях.
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации).
Условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
доплаты, надбавки и поощирительные выплаты).
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об:
- испытании
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного законом срока, если
обучение производилось за счет средств работодателя
- иные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим
законодательством
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, однако, в трудовом договре
может быть указан и другой срок. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня определенным трудовым договором, или, если срок начала работы не установлен, то на
следующий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех дней со дня фактического допцщения работника к работе.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
- паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя а приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договра.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловленно испытание работника.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отстутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
обучения и впревые постпающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных)на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
и иных обособленных структурных поразделений организаций - шести месяцев. Однако федеральным законом может быть установлен и иной срок.
В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса основаниями для прекращения трудового договра являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продлжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договра по инициативе работника;
- расторажение трудового договара по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласияна работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность);
- отказ работника от продлжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности) орагнизации либо её реорганизации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового
договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуть и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производиться, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то тогда действие трудового договора продолжается.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а)состояния здоровья в соотвтствии с медицинским заключением;
б)нелостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей иглавного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)прогула (отстутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня);
б)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему сос стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, морального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора;
- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к
государственной тайне;
- предусмотренных трудовым договором с руководжителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отношения между работником и работодателем регулируется трудовым законодательством (в частности
, Трудовым кодексом Российской Федерации),
и в некоторых случаях - гражданским (например, если отношения оформляются договором подряда
или возмездного оказания услуг). Но, если в судебном порядке установленно, что договором
граджанско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства.
Работодателем может быть как юридическое так и физическое лицо, работником - только
физическое.
Рабочее время - врямя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условий трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности.
Нормальная продолжительности рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю,
но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники)
устанавливается более льготный режим рабочего времени.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или
неполная рабочаю неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Может устанавливаться сменный график рабочего времени, что позволяет установить рабочий день
более восьми часов. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час. Ночное время
- время с 22 до 6 часов.
Не сокращается продлжительность смены в ночное время для работников, которым установленна
сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотренно коллективным договором.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).
Привлечение к сверурочным работам производиться с письменного согласия работника в следующих
случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению,
канализации, транспорту, связи - для устранения непреденных обстоятельств, нарушающих
номальное их функционирование;
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда неиспраность их может вызвать прекращение работ для значительного числа
работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по заменене сменщика другим работником;
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения представительного органа работников.
Не допускается привлечение к сверурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов, но и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (В определенных случаях, или по желанию работодателя он может быть и больше). Работник свой первый отпуск может потребовать по истечении шести месяцев работы на данного работодателя. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовое право
