Трудовой Кодекс Российской Федерации

                  Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
            РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ
            ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
             ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
               ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                 УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
   
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства 
и консульские учреждения Российской Федерации, а также в 
представительства федеральных органов исполнительной власти и 
государственных учреждений Российской Федерации за границей
       Направление работников на работу в дипломатические представительства и 
консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных 
органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за 
границей производится специально уполномоченными федеральными органами 
исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
       
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в 
представительство Российской Федерации за границей
       С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за 
границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока 
трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
       При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей 
работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной 
власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее 
трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы 
за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена 
прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - 
другая работа (должность).
       
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в 
представительства Российской Федерации за границей
       Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства 
Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами 
соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать 
положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
       Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их 
предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за 
границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих 
стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
       
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в 
представительства Российской Федерации за границей
       Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в 
связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и 
оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской 
Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом 
климатических и иных особых условий в стране пребывания.
       
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской 
Федерации за границей
       Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей 
производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника 
соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным 
учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
       Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть 
прекращена досрочно также в случаях:
       1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
       2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от 
компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
       3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников 
соответствующего представительства;
       4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также 
общепринятых норм поведения и морали;
       5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора 
обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, 
общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на 
территории соответствующего представительства;
       6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных 
требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
       7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд 
или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со 
списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской 
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
       
       При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по 
одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение 
работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа 
исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, 
производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по 
основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

наверх   версия для печати